|
|
| Версия для слабовидящих |
КПМО
НСОТ - новая система оплаты труда
НПФ - нормативное подушевое финансирование
СОКО
Выписка
из протокола №3 от 30.08.2007 г. общего собрания трудового коллектива
муниципального образовательного учреждения
Новочановской средней общеобразовательной школы
Барабинского района Новосибирской области
На собрании присутствовало 38 человек.
Из них 38 членов трудового коллектива.
Повестка дня:
1.Об участии членов трудового коллектива в новой системе оплаты труда.
Рассмотрев вопрос об изменении системы оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения Новочановской средней общеобразовательной школы, общее собрание трудового коллектива решило:
п. 1. Принять участие в эксперименте по внедрению новой системы оплаты труда с 01 сентября 2007 года.
п. 2. Внести изменения в коллективный трудовой договор в части системы оплаты труда в образовательном учреждении.
Председатель собрания: /Женгульдинова И.А./
Секретарь: /Конева И.И./
Приказ № 49 "Об участии школы в эксперименте по переходу на новую систему оплаты труда "
Приказ № 3-а "Об участии в эксперименте по переходу на новую систему оплаты труда работников школы"
Приказ № 55 "О распределении специальной части фонда оплаты труда школы"
Приказ № 56 "О формировании основной части оплаты труда педагогических работников"
Положение об определении основной учебной нагрузки
Положение о распределении стимулирующей части ФОТ работникам МОУ Новочановской СОШ
П Р И К А З
ПО МОУ Новочановской СОШ
№ 3-а
от 1 февраля 2008года
«Об оплате педагогических работников и обслуживающего персонала
по новой системе оплаты труда в 2008 году.
В связи с переходом 01.02.2008 г. на новую систему оплаты труда работников образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в Новосибирской области, на основании постановления администрации Новосибирской области от 10.08.2007 № 89-па «Об эксперименте по переходу на новую систему оплаты труда работников образовательных учреждений Новосибирской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования», письма департамента образования Новосибирской области от 05.09.2007 № 3763/01-05 «Методические рекомендации по расчету фонда оплаты труда и начислению заработной платы работникам образовательных учреждений Новосибирской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования», решения общего собрания работников школы от 31 августа 2007 года № 2 о переходе на новую систему оплаты труда с 01.09.2007 в порядке эксперимента, с целью обеспечения нормативной базы и организованного проведения эксперимента
П Р И К А З Ы В А Ю:
1. Утвердить план мероприятий по переходу на нормативное финансирование и новую систему оплаты труда (приложение 1).
2. Директору школы Беспрозванных П.М. и зам. директора по УВР Котлярову В.А. и по ВР Женгульдиновой И.А. произвести следующие расчеты:
2.1. Определить объем финансирования школы на 2008 год, исходя из норматива финансирования школы, и в соответствии с порядком расходования финансовых средств на реализацию основных общеобразовательных программ на период проведения эксперимента по переходу на новую систему оплаты труда работников образовательных учреждений, утвержденным постановлением администрации от 10.08.2007 № 89-па из расчета 14375 рублей на одного ученика.
2.2. Определить объем финансирования на 2008 год в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов образовательного учреждения на 2008 год с учетом увеличения фонда оплаты труда работников на 14% с 1 февраля 2008 года.
2.3. Сравнить фактический объем финансирования по смете с учетом увеличения фонда оплаты труда работников на 14% с объемом финансирования, рассчитанным по нормативу финансирования общеобразовательных учреждений на 2008 года.
2.4. Рассчитать фонд оплаты труда работников школы на 2008 года в рамках перехода на новую систему оплаты труда.
Для расчета фонда оплаты труда работников образовательных учреждений, определения стоимости образовательного часа работы педагогического работника, начисления заработной платы работникам необходимо использовать:
Положение о порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда работников образовательных учреждений Новосибирской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, утвержденное постановлением Губернатора Новосибирской области от 31.08.2007 № 341;
Методические рекомендации по расчету фонда оплаты труда и начислению заработной платы работникам образовательных учреждений Новосибирской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (Приложение к письму департамента образования Новосибирской области от 05.09.2007 № 3763/01-05).
2.5. Подготовить штатное расписание в рамках перехода на новую систему оплаты труда к утверждению до 01.02.2008г.
3. При расчете применять следующие коэффициенты, формулы и соотношения.
3.1. На основании постановлением администрации Новосибирской области от 10.08.2007 № 89-па использовать поправочный коэффициент, учитывающий количество обучающихся в общеобразовательном учреждении
3.2. На основании Методических рекомендаций по расчету фонда оплаты труда и начислению заработной платы работникам образовательных учреждений НСО (Приложение к письму департамента образования Новосибирской области от 05.09.2007 № 3763/01-05) установить
3.2.1. Соотношение базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда установить 70% и 30% соответственно. Стимулирующую часть разделить на две части:
_ доплаты и надбавки учителям и другим работникам школы -50%;
_ премии- 50%
на основании Положения о расходовании финансовых средств из стимулирующей части фонда оплаты труда. (ФОТ)
3.2.2. доли базовой части фонда оплаты труда, направляемой на формирование заработной платы педагогического персонала и доли базовой части фонда оплаты труда (далее – ФОТ), направляемой на формирование заработной платы иных работников 65% и 35% соответственно.
3.2.3. размер основной и специальной части фонда оплаты труда 65% и 35% соответственно.
3.2.4.На основании п.2 приказа Управления образования № 403 от19.11.2007 .оплату заместителя по УВР и заместителя по ВР производить при наличии финансирования из расчета 70% ставки директора школы и 70% стимулирующей части ставки директора .
В основную часть ФОТ (65%) включить:
- заработную плату учителей
- заработную плату воспитателей группы продленного дня 1-3, 5-6 классов по тарификации
- социального педагога
- педагога-психолога
- индивидуальное обучение учащихся
- оплату труда преподавателя ОБЖ
В специальную часть ФОТ (35%) включить:
- постоянные выплаты в месяц за вредные и опасные условия труда в размере 12% к базовой части оплаты труда учителей в кабинетах химии и информатики;
- фиксированную доплату в размере соответственно:
-за заведование учебным кабинетом по результатам их аттестации:
1 группа – 500 рублей
2 группа – 300 рублей
- оплату за проверку тетрадей включить в оплату за сложность предмета
-за классное руководство – по 50 рублей за каждого ученика в классе (не включая средства по нацпроекту),
-за ученую степень кандидата педагогических наук–3000 рублей,
- За звание «Заслуженный учитель РФ» 2000 рублей
- «Отличник народного просвещения», Почетный работник….», «Заслуженный работник физической культуры» 1000 рублей
- «Почетная грамота образования и науки РФ» 500 рублей
- За квалификационную категорию базовой ставки:
высшая - 1,25, первая – 1,16, вторая – 1,08.
- За педагогический стаж в %: 1 год-0,01; 10 лет- 0,10; 15 лет – 0,15; 20 лет- 0,20; 25 и более лет - 0,25.
- За сложность предмета (коэффициент к образовательному часу):
Русский язык и литература, математика, начальные классы – 1,2
Химия, физика, информатика, иностранный язык 1,1
География, история, обществознание, биология, экология, ОБЖ -1,05
3.3. Стоимость образовательного часа работы педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс, определять по следующей формуле:
ФОТо х 245
ОЧуч = ----------------------- , где:
В х 365
ОЧуч – стоимость образовательного часа работы педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс;
ФОТо – общая часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс;
245 – максимальное количество дней обучения в учебном году;
В – общее количество учебных часов в учебном году по учебному плану образовательного учреждения включая аудиторную и неаудиторную занятость педагогических работников с учетом школы продленного дня;
365 – количество дней в календарном году (постоянная величина).
3.4. Оклад педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:
Нф
Опр = (ОЧуч х УЧ х -------- ) х К + ФД, где:
Нср
Опр – оклад педагогического работника;
ОЧуч – стоимость образовательного часа работы педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс;
УЧ – учебная нагрузка педагогического работника, непосредственно осуществляющего образовательный процесс, в месяц в классе;
Нф – фактическая наполняемость класса (определяется на начало учебного года и на начало второго полугодия);
Нср – средняя наполняемость классов в образовательном учреждении (определяется на начало учебного года и на начало второго полугодия);
К – повышающий коэффициент за профессиональный уровень педагогических работников (К = 1,4 - для педагогических работников высшей квалификационной категории,
К = 1,2 - для педагогических работников первой и второй квалификационной категории,
К = 1 - для педагогических работников без квалификационной категории);
ФД – фиксированные доплаты, установленные локальными актами образовательного учреждения).
Коэффициент Нф/Нср = 1 при расчете заработной платы педагогических работников в следующих случаях:
- при делении на группы на предметах:
немецкий язык зам. директора по УВР Котлярову В.А..
провести нормирование аудиторной и неаудиторной нагрузки педагогических работников школы в срок до 10.02.2008 года,
подготовить приказ по наличию и использованию особого потенциала школы (спортивный комплекс, столовая, локальная компьютерная сеть, информационно-методический (библиотечный) центр) для начисления поправочного коэффициента К = 1,015 в соответствии с постановлением администрации Новосибирской области от 10.08.2007 № 89-па до 10.02.2008,
подготовить проекты нормативных актов о порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда работников школы, о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда школы, о распределении специальной части фонда оплаты труда школы в срок до 01.02.2008,
привести в соответствие Положение о мониторинге качества образования в школе с Положением о системе оценки качества образования в Новосибирской области до 01.05.2008
5. Всем зам. директора, педагогическим работниками другим работникам школы
изучить нормативную документацию администрации и департамента образования Новосибирской области в рамках начала эксперимента,
обсудить в коллективе цели и задачи эксперимента, основные нормативные документы,
внести предложения по определению параметров и критериев качества и результативности деятельности работников и подразделения в целом,
внести предложения в перечень выплат из специальной части до 07.09.2007.
6. Заместителям директора пересмотреть учебную (аудиторную и неаудиторную) нагрузку работников с учетом новой системы оплаты труда и внести предложения по оптимизации до 10.02.2008. заместителю директора по УВР Котлярову В.А. составить тарификацию педагогических работников с 01.02.2008 до 31.08.2008 с учетом перехода на новую систему оплаты труда до 10.02.2008.г. Председателю профсоюзного комитета Уханевой И.А. провести заседание профсоюзного комитета по формированию проекта коллективного договора в условиях перехода на новую систему оплаты труда до 20.02.2008.7
7. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.
Директор школы П.М.Беспрозванных
Приложение №1
к приказу № 53 от
07.09. 2007 г.
ПЛАН
мероприятий по переходу на нормативное (подушевое)
финансирование и новую систему оплаты труда
работников МОУ Новочановской СОШ
№ Мероприятия Срок Ответственный
1. Провести анализ фактического объема финансирования по смете школы с учетом увеличения фонда оплаты труда на 15% с объемом финансирования, рассчитанным по нормативу финансирования на IV квартал 2007 года.
до 07.09.2007г. Беспрозванных П.М.
2. Сравнить фактический объем финансирования по смете с учетом увеличения фонда оплаты труда работников на 15% с объемом финансирования, рассчитанным по нормативу финансирования общеобразовательных учреждений на IV квартал 2007 года. Рассчитать фонд оплаты труда работников школы на IV квартал 2007 года в рамках перехода на новую систему оплаты труда.
до 07.09.2007г. Беспрозванных П.М.
3. На административных совещаниях изучать и анализировать работу по подготовке нормативно-правовых актов по переходу на новую систему оплаты труда
В течение сентября Уханева И.А.
4. Провести заседание Совета школы о переходе на новую систему оплаты труда в школе
30.09.2007г. Женгульдинова И.А. Уханева И.А.
5. Провести заседание методического совета по критериям оценки результативности труда учителя и методической работы
до 20.09.2007г. Уханева И.А. Котляров В.А.
6. Провести заседание службы «Здоровье» по критериям оценки результативности педагогов-психологов, логопеда, социального педагога и других работников службы.
до 20.09.2007г. Федорова А.В.
7. Зам. директора по УВР, ВР.
7.1. Изучить нормативную документацию администрации и департамента образования Новосибирской области в рамках начала эксперимента,
обсудить в своих коллективах цели и задачи эксперимента, основные нормативные документы, провести разъяснительную работу;
внести предложения по определению параметров и критериев качества и результативности деятельности работников и подразделения в целом,
внести предложения в перечень выплат из специальной части
до 07.09.2007
7.2. пересмотреть учебную (аудиторную и неаудиторную) нагрузку работников с учетом новой системы оплаты труда и внести предложения по оптимизации
до 20.09.2007
7.3. Создать рабочие группы из числа педагогов по разработке нормативно-правовых актов, обеспечивающих переход на новую систему оплаты труда
до 15.09.2007 Сильнягина Т.Н. Женгульдинова И.А.
7.4. Издать приказы:
1. Об участии в эксперименте по переходу на новую систему оплаты труда. до 10.09.2007г.
2. Об утверждении показателей по обеспеченности учреждении условиями для применения поправочных коэффициентов, учитывающих наличие особого потенциала до 20.09.2007г.
3. Об установлении:
а) соотношения базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда;
б) соотношения доли базовой части фонда оплаты труда педагогического персонала и доли базовой части оплаты труда остальных работников;
в) размера специальной части фонда оплаты труда. до 20.09.2007г.
4. Об утверждении перечня и порядка выплат, осуществляемых из специального фонда оплаты труда.
Беспрозванных П.М.
7.5. Совещание классных руководителей по критериям оценки результативности работы классных руководителей
до 25.09.2007 Женгульдинова И.А.
8. провести заседание профсоюзного комитета по формированию проекта коллективного договора в условиях перехода на новую систему оплаты труда
Разработать и утвердить на общем собрании трудового коллектива:
- положение о новой системе оплаты труда работников учреждения;
- положение о распределении стимулирующего фонда.
до 29.09.2007г. Уханева И.А.
9. На сайте школы поместить публичный отчет образовательного учреждения за 2006/2007 учебный год и регулярно размещать информацию о ходе эксперимента по переходу на новую систему оплаты труда.
до 01.10.2007 г. Конева И.И.
10. Своевременно начислять заработную плату работникам образовательных учреждений в соответствии с новой системой оплаты труда
до 01.10.2007г. Котляров В.А. Женгульдинова И.А.
П Р И К А З
ПО МОУ Новочановской СОШ
№ 54
от 10 сентября 2007года
«О применении поправочных
(повышающих) коэффициентов,
учитывающих наличие особого
потенциала школы».
Во исполнение постановления администрации Новосибирской области от 10.08.2007 г. № 89-па «Об эксперименте по переходу на новую систему оплаты труда работников образовательных учреждений Новосибирской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования», приказа МОУ гимназии от 04.09.2007 № 95 «Об участии в эксперименте по переходу на новую систему оплаты труда работников гимназии», на основании приказа Департамента образования Новосибирской области от 06.09.2007 № 830 «О применении поправочных (повышающих) коэффициентов, учитывающих наличие особого потенциала общеобразовательного учреждения»
П Р И К А З Ы В А Ю:
1.Считать условием достижения качественных результатов образовательной деятельности школы наличие и эффективное использование следующего особого потенциала, такого как спортивно-оздоровительный комплекс, организация горячего питания, материальное и программное обеспечение базы современных технических средств.
2. Утвердить наличие и использование следующего особого потенциала по следующим позициям.
1).Спортивного комплекса школы, используемый в образовательном процессе и внеклассной дополнительной работе с обучающимися, в том числе:
а) спортивной школьной площадки на территории общеобразовательного учреждения, имеющей в своем составе обустроенные поля для занятий игровыми видами спорта, легкоатлетические комплексы и площадки; (есть)
б) дополнительных к основному спортивному залу, оборудованных помещении для проведения спортивных занятий с обучающимися, специализированного тренажерного зала но различным видам спорт; (нет)
в) хоккейной коробки или обустроенной ледовой площадки; (есть)
г) лыжной базы с обеспеченностью лыжным инвентарем для проведения учебных занятий с обучающимися не менее двух классов одновременно. (да)
2). Столовой, при наличии следующих условий:
а) оборудованного обеденного зала и помещений для приготовления
пищи, хранения продуктов, соответствующих нормам СанПиНа для данного
типа помещений; (есть)
б) охвата горячим питанием не менее 100 процентов обучающихся
первой ступени и не менее 50 процентов обучающихся второй и третьей
ступеней. (есть)
3) Локальной компьютерной сети, при наличии следующих условий:
а) локальной компьютерной сети общеобразовательного учреждения, включающей: учебные и административные кабинеты, библиотеку, бухгалтерию, кабинет информатики; (есть)
б) выделенного серверного компьютера, управляющею локальной компьютерной сетью образовательного учреждения; (есть)
в) общей информационной базы данных (педагогического коллектива,
учащихся, локальных нормативных актов и т. д.); (есть)
г) информационно-образовательного сайта образовательного учреждения
(регулярность обновления сап га не менее одного раза в месяц); (есть)
д) участия педагогов и учащихся образовательного учреждения в интерактивных (сетевых) конкурсах, олимпиадах и конференциях по
информатике и информационно-коммуникационным технологиям; (есть)
с) обобщения и представления опыта использования, информационно-коммуникационных технологий в образовательном процессе на федеральных, региональных, муниципальных форумах; (есть)
ж) использования в образовательном процессе и управленческой деятельности лицензионного программного обеспечения. (есть)
4) Информационно-методического (библиотечного) центра, при наличии
следующих условий:
а) оборудованного рабочего места библиотекаря (компьютер, принтер, сканер, ксерокс, выход и Интернет); (есть)
6) оборудованного рабочего места для педагогов (компьютер с
выходом в Интернет); (есть)
в) систематически пополняемого электронного каталога литературы, медиатеки (библиотеки электронных ресурсов). (есть).
3. Результативность и эффективное использование педагогическими работниками вышеуказанного потенциала, учитывать при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.
4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Директор школы П.М.Беспрозванных
П Р И К А З №55
ПО МОУ Новочановской СОШ
от 14 сентября 2007 года
«О распределении специальной
части фонда оплаты труда
школы».
Во исполнение постановления администрации Новосибирской области от 10.08.2007 г. № 89-па «Об эксперименте по переходу на новую систему оплаты труда работников образовательных учреждений Новосибирской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования», приказа школы от 14.09.2007 № 49 «Об участии в эксперименте по переходу на новую систему оплаты труда работников школы», для составления тарификации и расчета заработной платы педагогов на IV квартал 2007 года:
П Р И К А З Ы В А Ю:
1. Утвердить следующие выплаты из специальной части фонда оплаты труда школы при расчете заработной платы педагогических работников и работников, обслуживающих образовательный процесс:
1.1. За вредные условия работы производить дополнительную оплату следующим работникам:
1. Мериновой Л.И., кабинет химии
2. Коневой И.И., кабинет информатики
1.2. За заведование кабинетом I категории фиксированную доплату в размере 500 рублей следующим педагогам:
№ Зав. кабинетом кабинет
1 Котляров В.А. физика
2 Женгульдинова И.А. немецкий язык
3 Конёва И.И. информатика
4 Сильнягина Т.Н. математика
5 Атуева М.Э. немецкий язык
6 Меринова Л.И. химия
7 Форат С.Г. биология
1.3. За заведование кабинетом II категории фиксированную доплату в размере 300 рублей следующим педагогам:
№ Зав. кабинетом кабинет
1 Беспрозванных П.М. история
2 Первухина О.В. Русский язык
3 Уханёва И.А Русский язык
4 Фартушняк О.В. математика
5 Ведерников А.М ОБЖ
6 Кондратьева Г.К технология
7 Кеслер Т.Н. 4 класс начальные классы
8 Бутакова А.Е. 3 класс начальные классы
9 Жуковская Д.С. 2 класс начальные классы
10 Данилова Н.В 1 класс начальные классы
1.4. За классное руководство – по 50 рублей за каждого ученика в классе
(не включая средства по нацпроекту следующим педагогам:
№ ФИО Количество учащихся сумма
1 Данилова Н.В. 11 550
2 Жуковская Д.С. 6 300
3 Бутакова А.Е. 9 450
4 Кеслер Т.Н. 11 550
5 Фартушняк О.В. 10 500
6 Меринова Л.И. 16 800
7 Форат С.ГШ. 17 850
8 Уханева И.А. 14 700
9 Атуева М.Э. 13 650
10 Первухина О.В. 9 459
11 Сильнягина Т.Н. 9 450
1.5. За проверку тетрадей из расчета за одного ученика в классе:
25 рублей в начальных классах; 15 рублей по русскому и немецкому языкам в 5-7 классах, 10 рублей в 8-11 классах; 10 рублей по математике в 5-11 классах; 5 рублей по химии в 8-11 классах; 5 рублей по физике в 7-11 классах; 5 рублей по информатике в 5-11 классах.
1.6. За ученую степень кандидата педагогических наук – 3000 рублей
1.7. За звание «Заслуженный учитель РФ» 2000 рублей
«Отличник народного просвещения», Почетный работник….», «Заслуженный работник физической культуры» 1000 рублей
«Почетная грамота образования и науки РФ» 500 рублей
1.8. За квалификационную категорию базовой ставки:
высшая - 0,5, первая – 0,25, вторая – 0,15.
1.9. За педагогический стаж в %: 1 год-0,01; 10 лет- 0,10; 15 лет – 0,15; 20 лет- 0,20; 25 и более лет - 0,25.
1.10. За сложность предмета (коэффициент к образовательному часу):
Математика, информатика -1,11; иностранный язык – 1,10; физика, химия -1,09; история – 1,08; русский язык и литература – 1,07; география, биология – 1,06; физическая культура, ОБЖ – 1,05; труд, технология 1,04; черчение – 1,03; изобразительное искусство – 1,02;
музыка – 1,01; 1 класс – 1,11; 2-4 классы – 1,10.
Директор школы П.М. Беспрозванных
П Р И К А З №56
по МОУ Новочановской СОШ
От 12 сентября 2007года
«О формировании основной части
оплаты труда педагогических работников».
Во исполнение постановления администрации Новосибирской области от 10.08.2007 г. № 89-па «Об эксперименте по переходу на новую систему оплаты труда работников образовательных учреждений Новосибирской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования», приказа МОУ гимназии от 04.09.2007 № 95 «Об участии в эксперименте по переходу на новую систему оплаты труда работников гимназии», для составления тарификации и расчета заработной платы педагогов на IV квартал 2007 года:
П Р И К А З Ы В А Ю:
1. Утвердить Положение об определении основной части учебной нагрузки педагогических работников.
2. В учебную нагрузку педагогического работника входит
аудиторная учебная нагрузка в соответствии с учебным планом обязательного образования,
аудиторная учебная нагрузка в соответствии с учебным планом дополнительного образования (факультативы, спецкурсы, элективные курсы, кружки)
3. Заместителю директора по УВР Котлярову В.А. рассчитать максимально допустимую аудиторную нагрузку педагогических работников, подготовить тарификацию педагогических работников в соответствии с Положением.
.Заместителю директора по УВР Котлярову В.А. определить учебную нагрузку учителей в полном соответствии с Положением.
Директор школы: П.М.Беспрозванных
Приказ № 56-а
от 12 сентября 2007 года
по МОУ Новочановской СОШ
«Об утверждении Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам МОУ Новочановской СОШ
На основании документов по новой системе оплаты труда работников МОУ Новочановской СОШ
П р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам МОУ Новочановской СОШ в следующей редакции:
Положение
о распределении
стимулирующей части фонда оплаты труда работникам
МОУ Новочановской СОШ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок рассмотрения Советом школы, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, вопроса о стимулировании работников школы.
1.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников школы в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий.
1.3. Основная цель предоставления вознаграждений – повысить качество образования и стимулировать повышение профессионального уровня педагогов и мотивации на достижение высоких результатов.
1.4. Основанием для предоставления вознаграждений из стимулирующей части фонда является результативность деятельности педагогов по следующим направлениям:
? осуществление на высоком уровне учебно-воспитательной работы с учащимися;
? развитие научно-познавательной деятельности обучающихся (качественная подготовка к олимпиадам, НПК, конкурсам, выставкам и т.д.);
? активное участие в реализации инновационных программ школы;
? разработка и внедрение новых эффективных образовательных программ, методик, форм обучения;
? разработка и издание авторской учебно-методической литературы, наглядных пособий и т.д.;
? обобщение и предъявление своего опыта (активное участие в научно-практических конференциях, педчтениях, семинарах и т.п.);
? проведение опытно-экспериментальной работы;
? российские или зарубежные стажировки.
1.5. Основанием для лишения премии может быть:
- нарушение трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка школы;
- нарушение техники безопасности и пожарной безопасности;
-нарушение санитарно-эпидемиологического режима;
-нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей;
-халатное отношение учебно-материальной базе;
-детский травматизм по вине (недосмотру) работника учреждения;
-рост детской заболеваемости, связанный с нарушением санитарного режима, режима питания;
- высокий уровень заболеваемости работника (злоупотребление листком нетрудоспособности)
1.6. Система стимулирующих выплат работникам школы включает в себя длительные (постоянные на определенный период) доплаты и единовременные поощрительные выплаты.
от 12 сентября 2007 года
по МОУ Новочановской СОШ
«Об утверждении Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам МОУ Новочановской СОШ
На основании документов по новой системе оплаты труда работников МОУ Новочановской СОШ
П р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам МОУ Новочановской СОШ в следующей редакции:
Сайт создан по технологии «Конструктор сайтов e-Publish»